若海外僱主要求空白辭職信，不要簽署空白、沒有日期、預先填上日期或內容不完整的文件。事後加上的日期或理由，可能被當作你自願離職的證據。安全地保存這項要求，保留僱傭及入境紀錄的副本，並向工作所在國家的工會、勞工機關、勞工支援組織或律師取得保密意見。

關鍵要點：

不要簽署、填寫、倒填日期或交出不能反映你真實決定的文件。

安全保存這項要求及其背景，但不要取走你無權存取的紀錄。

回應前，檢查人身安全、入境擔保、住屋、工資及證件掌管情況。

使用本地獨立的協助；法律效果及最安全的升級途徑因司法管轄區而異。

1. 海外僱主要求空白辭職信，暫停簽署並離開受壓情況

暫停對話。毋須單因上司說表格是「標準的」、「存檔用的」或入職前必須簽，便立即簽署。請索取一份完整副本供你私下審閱，包括日期、理由、生效日、通知期、最後工資處理及收件人。

不要加入捏造的字眼、留空給別人填寫、簽署獨立的簽名頁，或傳送簽名圖片。不要簽署以你看不懂的語言寫成的文件。若僱主其後拿出已填好的版本，請把每一頁及附件與你審閱過的副本逐一對照。

國際旅遊及生活指南把僱傭、入境、住屋、財務及數碼存取分開處理。這很重要，因為若僱主掌控擔保、住宿、交通或工作帳戶，拒絕一份不準確的文件仍可能帶來實際風險。

回應可以簡單客觀：「我不能簽署空白或沒有日期的辭職信。請提供完整文件及其政策或法律依據，讓我尋求獨立意見。」不要爭論你尚未核實的法律結論。

2. 保存請求和僱傭基準

即時寫下筆記：日期、時間、地點、在場人士、確實要求、文件狀況、所述理由、期限，以及任何威脅或承諾。保存訊息、電郵、會議邀請，以及你合法取得的完整文件。正本保持不變，另備一份工作副本作標註。

亦保存能顯示現有關係的文件：已簽合約、聘書、派駐信、職位描述、糧單、出勤紀錄、假期結餘、表現評核、紀律通知、員工手冊、集體協議，以及先前的辭職或解僱往來。記下哪個法律實體僱用你、哪個實體擔保你的工作許可。

建立證據索引，而非一堆無序的存檔：

項目	日期	來源	能證明甚麼	存放位置
空白或不完整的要求	提出日期	上司或人力資源部	字眼及欠缺欄位	受保護的個人副本
合約	簽署日期	僱主	訂約方及通知條款	原始匯出檔
入境紀錄	簽發日期	主管當局	擔保人及條件	安全副本
出糧紀錄	各糧期	出糧部門	僱傭及工資紀錄	按期間分資料夾

不要秘密取走客戶機密資料、他人的人事檔案或受限的公司紀錄。在秘密錄音或錄影前，先問本地顧問錄音法律及證據規則容許甚麼。

3. 評估脅迫和即時安全風險

若不完整的辭職要求伴隨着扣工資、扣起身份證件、取消住屋、向當局舉報你、傷害家人、強加債務或不讓你離開等威脅，情況便更嚴重。國際勞工組織的指引把威脅、脅迫、扣起證件、扣發工資及利用弱勢描述為需要審慎評估的警號。［1］

與僱主對質前，先評估安全：

你能否安全離開工作地點及住處？
你是否掌管自己的護照、電話、銀行存取、藥物及應急資金？
是否有可信的人知道情況？
僱主是否控制交通或通訊？
直接拒絕會否引發即時威脅？

若面對危險，在安全時聯絡當地緊急服務或可信的勞工支援組織。你的使領館可說明可提供的領事協助，但不能取代當地警方、勞工機關、入境部門、法院或律師。

若僱主扣起你的護照，請使用護照被扣應對指南。在證據中把這個問題分開，因為證件存取與辭職真確性可能涉及不同當局。

4. 盤點辭職可能影響的依賴關係

不要把簽名只視為一份人事表格。被記錄的辭職可能影響代通知金、遣散費、失業保障、簽證擔保、居留身份、僱主住屋、醫療保險、子女入學、回程交通，以及出糧或證據系統的存取。

列出每項依賴、負責方及改變它的事件：

依賴項目	負責方	需核實的觸發事件	安全的下一個問題
工作許可或簽證	入境當局	辭職、解僱或擔保人申報	官方狀態及期限是甚麼？
最後工資	僱主或出糧部門	最後工作日	應付哪些金額及紀錄？
住屋	僱主或業主	僱傭結束	合法居住何時結束？
保險	僱主、保險公司或政府	出糧或身份改變	保障實際何時停止？
工作帳戶	僱主資訊科技部	停用或離職程序	如何匯出個人僱傭紀錄？

在弄清這些影響前，不要為「掌握主動」而衝動辭職。擔保核實指南有助找出正確的入境負責方，轉換僱主指南則針對真正要轉往另一僱主的情況。

向出糧部門索取現時的工資及假期紀錄，但不要暗示你接受某個結束日期。在合法及安全的前提下，把個人帳戶的恢復方式從僱主控制的電郵或電話號碼移走。

5. 回應前取得保密的本地意見

經政府官方域名找出勞工部或勞工督察機關。認可的工會、移民工人中心、法律援助服務、律師會轉介服務或持牌僱傭律師，可協助解讀這項要求。請獨立核實這些機構；只由僱主提供的聯絡方法未必獨立。

向顧問提供簡明時間線及最少的相關紀錄，並查問：

當地法律如何區分辭職、協議離職及解僱？
空白、沒有日期或事後補填的文件可能有甚麼效力？
應保存哪些證據，如何合法收集？
是否有緊急的投訴、入境、工資或禁制令期限？
再聯絡僱主前，回應、投訴還是先尋求保護較安全？

一國的規則無法解答所有情況。例如，國際勞工組織 NATLEX 收錄的毛里求斯法例，涉及以欺詐或脅迫取得的辭職及被迫簽署辭職信。［2］這是特定司法管轄區的例子，不能證明其他地方的結果。

請以海外僱傭合約指南整理文件，但法律效果應由本地合資格顧問評估。

6. 控制書面回覆和升級程序

考慮安全及意見後，經日後可證明的途徑發出一份措辭克制的書面回應。說明你沒有辭職，不同意不完整或不準確的字眼，並要求對方完整提供任何擬議行動、理由、生效日期及支持政策。若「收據」亦含有你不接受的同意字眼，便不要簽。

若僱主表示這封信可選，請其確認拒絕不會改變僱傭狀態。若表示是強制的，請索取確實規則及完整副本。若聲稱你已經辭職，請按建議途徑盡快就事實紀錄提出異議，並保存所謂已填好的文件。

只經適當的本地程序升級。保存個案編號、提交收據、期限及所發內容的副本。不要在網上公開指控或個人資料以代替正式投訴；這可能帶來私隱、誹謗、安全或證據方面的風險。

為收入、住處、通訊、入境預約及可信聯絡人準備一份延續計劃。它應能減輕壓力，但不假設某種補救、保住工作或簽證結果必定實現。

總結

不要簽署空白、沒有日期、倒填日期或不完整的辭職文件。
合法保存這項要求及你的僱傭基準。
評估脅迫、證件掌管及即時人身安全。
盤點入境、工資、住屋、保險及帳戶的依賴關係。
選擇回應或投訴途徑前，取得保密的本地意見。

常見問題

空白辭職信是否一定違法？

空白辭職信是否一定違法，法律定性因司法管轄區及事實而異。但簽署一份日期、理由或效力可事後補上的文件仍不安全。請尋求本地意見，而非依賴通用說法。

人力資源部說入職時人人都簽，怎麼辦？

索取完整的政策及文件，拒絕簽署空白或不準確的文件。普遍做法本身並不能證明同意、公平或合法。

我應否拍下這份文件？

在合法前提下保留副本。證據及工作場所錄音規則各有不同，秘密錄音或取走受限文件前，請先問本地顧問。

可否在簽名旁寫上「非自願」？

不要臨時自作主張。一句備註未必能彌補不完整的文件，亦可能製造歧義。就應否拒簽、加註、只確認收件或另行回應，請先尋求意見。

僱主威脅取消簽證，怎麼辦？

僱主威脅取消簽證時，請直接向入境當局或合資格顧問核實你的身份及申報規則。不要假設僱主對時間或後果的描述是完整的。

應否在他們使用空白信前正式辭職？

在弄清後果前不要這樣做。真正的辭職可能影響工資、申索、擔保、住屋及福利。請取得本地意見，並記錄你真實的決定。

證據應存放在哪裏？

在遵守保密及資料保障規則的前提下，存放於僱主無法控制的安全個人位置。保留索引、原始檔案，以及緊急時可存取的獨立備份。

免責聲明：本文只提供一般僱傭安全資料，不構成法律、入境、緊急應變或勞資關係意見。權利、證據規則、申訴渠道及辭職效果因地區和情況而異。

來源

International Labour Organization — Combating Forced Labour: A Handbook for Employers and Business — https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40ed_norm/%40declaration/documents/publication/wcms_101171.pdf
ILO NATLEX — Workers' Rights Act 2019, Mauritius — https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/natlex2/files/download/109657/MUS109657.pdf

Sources checked 2026 年 9 月 9 日。

延伸閱讀：

海外僱主要求空白辭職信：拒簽不完整文件、安全留證與尋求本地協助