海外招聘機構要求收費時，先不要付款：保存這項要求，並獨立核實機構、僱主、職位、服務內容、法律規則、合約、退款條款、收款方及付款途徑。收費本身不等於騙局，但真實的機構亦可能收取被禁止、名不副實、不必要或本應由僱主承擔的費用。把每一部分視為獨立的核實工作。

關鍵要點：

保存收費要求原文，包括金額、貨幣、用途、收款方及期限。

經獨立的官方途徑分別核實機構、僱主及職位。

把招聘費與可選服務及真實的政府收費分開。

核對工作地、求職者所在地、行業及入境類別的規則。

拒絕施壓式付款，並為銀行、平台或主管當局保存證據。

請把這項核查與較完整的國際工作及旅遊計劃一併使用。本文處理招聘收費，包括來自看似真實機構的要求；較廣泛的虛假職位及冒充跡象，另見求職騙案指南。

1. 海外招聘機構要求收費，先固定要求

保存完整訊息、寄件地址、帳戶資料、電話號碼、網站、職位編號、金額、貨幣、截止日期、所述服務、發票、付款指示及附件。在合法可取得時保存郵件標頭或平台詳情。保存原始檔案，而非只靠漏去連結或寄件資料的截圖。

寫下機構說不付款會怎樣。分清申請費、配對費、登記費、文件服務、培訓、體檢、背景審查、簽證費、機票預訂、住宿按金、設備購買或可退保證金。「手續費」、「保證金」、「啟動費」一類含糊描述需要對方說明。

不要為取得解釋而提供更多身份資料。在工作副本中遮蓋護照、銀行、稅務及家庭資料。若已洩露登入憑證、一次性驗證碼、信用卡資料或身份證明文件，請準確記下洩露了甚麼，並盡快採取保護措施。

不要讓緊迫的期限混淆「保存證據」與「接受要求」這兩件事。索取附日期的發票、收款方法定名稱、服務說明、退款規則及合約條款。對實質收費拒絕解釋，本身就是你作決定時有用的證據。

2. 分別核實機構、僱主與職位

經相關政府或專業登記冊，查核機構的法定名稱、登記或牌照、地址、官方域名、電話及具名代表。確認登記範圍涵蓋該業務及地點；單有公司註冊，未必獲准從事招聘或入境諮詢。

經你在僱主官方網站或已核實公開登記冊上獨立找到的途徑聯絡僱主。查問職位是否存在、該機構是否獲授權、招聘費用由誰承擔，以及這項收費是否在預期之內。不要使用只出現在付款訊息中的電話或連結。

把職位細節與僱主官方招聘頁面、職位編號、地點、匯報關係、面試程序及書面聘書比較。抄來的職位描述或真實員工姓名，不能證明寄件人掌控這個職位。同樣，真實的機構亦可能被相似域名或被盜帳戶冒充。

把三項核查視為互相獨立的結果：機構已核實、僱主已核實、職位已核實，並記下各自的來源及日期。任何一項不通過，便在調查期間暫停付款；不要讓其中一項的證明取代另外兩項。

3. 分類費用並確認真正收款方

建立一張表：費用名稱、服務提供者、受益方、法律依據、金額、貨幣、退款條件、期限，以及服務屬強制還是可選。查問僱主是否已就招聘向機構付費。轉嫁給求職者的收費，即使換了名稱，仍可能屬招聘費。

國際勞工組織的公平招聘指引及定義資料支持以下原則：不應直接或間接向勞工收取招聘費或相關費用。［1］這些資料提供的是國際勞工標準及分析框架；當地能否執行、容許哪些例外、如何投訴，仍須針對具體司法管轄區查核。

把真實的第三方或政府付款分開。簽證當局、診所、無犯罪紀錄辦理機構、翻譯、速遞或培訓機構可能為真實服務收費，但你仍須核實官方要求、正確的服務提供者、公佈的金額及付款去向。機構不應把政府收費變成轉入私人戶口、來歷不明的匯款。

問清每筆款項由誰收取、由誰保留。開票方、銀行戶口持有人、付款平台帳戶、機構、僱主及政府當局可能各不相同，任何不一致都要求說明理由。切勿假設招聘人員獲授權代其他機構收款。

4. 查詢目的地與行業規則

查找你將工作的國家、你被招聘的所在地，以及協議列明的任何司法管轄區有關招聘機構的官方規則。查核牌照、向勞工收費的限制、必須披露的資料、收據規則、退款權利、禁止的扣款、按金及投訴途徑。家務、建造、護理、航海、農業或臨時工等行業的規則可能更嚴格。

以英國為例，GOV.UK 說明招聘機構不能因為替勞工找工作或嘗試找工作而收費，而其他部分服務在符合條件時可以收費。［2］這說明必須準確界定服務類別，但它並不說明其他目的地的規則。

在政府網站核實入境費用。確認擔保、證明書、徵費、提名、許可或合規費用應由僱主還是申請人承擔。在相信招聘人員的承諾前，先使用擔保核實指南，有需要時諮詢獲授權的顧問。

記下頁面標題、當局、URL、瀏覽日期、規則、例外及投訴聯絡方法。避免混雜多國資料或重複過時金額的網誌。答案不清晰時，向監管機構或合資格的本地顧問提出一個具體問題，描述服務及收款方，不附不必要的身份資料。

5. 檢查合約、退款與付款路徑

付款前細閱機構協議、聘書、發票、服務附表、取消條款、退款公式、爭議條款、管轄法律及私隱聲明。確保這些文件指向與你溝通時相同的法律實體及服務。保存每個版本，不要接受留有空白或付款後才提供的條款。

驗證退款承諾：觸發事件、不包括的費用、通知方式、證據、決定人、時限、退款途徑、貨幣、匯率處理，以及職位、簽證、僱主或求職者撤回時如何處理。只寫「可退款」而沒有書面程序及負責實體，並非可靠的保障。

若付款合法而你決定繼續，請使用可追蹤、能顯示準確收款方及收據的付款方式。轉給個人、加密貨幣錢包、禮品卡、現金速遞、無關商戶或經常更換的戶口，需要格外警惕。不要為繞過平台或銀行管控而分拆付款。

匯款前，立即經第二個獨立途徑核實付款指示。真實的對話被入侵後，戶口可能被調包。若機構堅持要遙距控制軟件、畫面分享、一次性驗證碼或網上銀行存取權，請立即停止。

6. 拒絕高風險要求並保存報告證據

發出一則簡短的書面拒絕或澄清要求，說明在法律實體、服務、授權、收款方及退款條款經獨立核實前，你不會付款。不要作出無法證明的指控。不要讓承諾的入職日期、簽證名額或到任後報銷取代當下的證據。

若懷疑是騙局或違法收費，請保存時間線、訊息、發票、付款去向、登記查詢結果、僱主回覆及資料洩露情況。經相關招聘監管機構、勞工部門、入境當局、平台、警方或反詐騙服務、消費者機構或專業團體舉報。正確途徑視乎司法管轄區及具體行為。

若已付款，立即聯絡銀行或付款服務商，查問能否撤回、提出爭議或保護帳戶。提供準確的事實及參考編號；追回並無保證。若身份資料或登入憑證已洩露，以可信裝置更改受影響的密碼，啟用更強的驗證，通知簽發當局或金融機構，並留意有否被濫用。

若機構提供入境建議，請另按入境與搬遷顧問核查指南核實其授權。

總結

海外招聘收費需要一條證據鏈，而非憑信任快速決定。保存要求，獨立核實機構、僱主及職位，為費用分類，查核正確的本地規則，細閱退款及付款條款，一旦出現施壓或收款方不符便停止。機構是否真實，與向勞工收費是否合法，是兩個不同問題。

常見問題

海外招聘機構收費都是騙局嗎？

不是。有些要求涉及真實的可選服務或政府服務，另一些則可能被禁止、帶欺騙性或屬騙局。服務、法律、提供者及收款方要分別核實。

怎樣核實招聘機構是否持牌？

使用該業務及司法管轄區相應的官方登記冊查詢招聘機構牌照。核對法定名稱、牌照狀態、地址、域名、代表及獲准的服務範圍。

簽證費可以交給招聘方嗎？

簽證費可以交給招聘方與否，要看官方入境當局的指示、公佈的收費、獲授權的收款方及收據程序。不要假設招聘人員有權代收。

招聘方的可退款按金安全嗎？

單憑「可退款」並不安全。核實招聘方的可退款按金是否合法、由誰保管、甚麼情況觸發退款、期限、扣減、爭議途徑，以及收款方是否真的能退還。

僱主確認招聘人員是真的，便可以付款嗎？

仍要核實這筆具體費用。僱主授權能證明合作關係，卻不能證明每項向勞工的收費都合法或描述準確。

付了可疑費用之後怎麼辦？

盡快聯絡付款服務商，保存證據，向相應當局舉報，並保護已洩露的身份或帳戶資料。未經核實，不要再付所謂的「追回費」。

VPN 能令招聘付款變得安全嗎？

不能。VPN 無法核實收款方、牌照、職位、合約、退款承諾或法律規則，也不能撤回轉帳，它只提供支援的網絡功能。

來源

International Labour Organization, “General principles and operational guidelines for fair recruitment and definition of recruitment fees and related costs” — https://www.ilo.org/publications/general-principles-and-operational-guidelines-fair-recruitment-and-0
GOV.UK, “Agency workers: your rights — Fees” — https://www.gov.uk/agency-workers-your-rights/fees

Sources checked 2026 年 9 月 9 日。

本文提供一般資訊，不構成法律、僱傭、招聘、入境、消費者、稅務、銀行或財務意見。收費規則、牌照、證據、期限、舉報途徑及補救因司法管轄區及事實而異。

延伸閱讀：

海外招聘機構要求收費：獨立核實機構職位、費用依據與退款途徑